一、基本情况
（一）应参加考核人员
2015年我院现有干警130人(不含省院下派挂职的副院长邓玲)，按照隆阳区委组织部、区人事局隆人社联〔2015〕22号文件《关于认真做好2015年度机关工作人员考核工作的通知》的要求，院长马锐林（副处）和韩仲志（调研员）由区委组织部考核，省院下派副院长邓玲参加本单位考核，但不纳入本单位计算优秀比例的基数，不占单位优秀名额。下派乡镇挂职的政法副书记杨连华、张定敢等2人、新农村建设工作队指导员欧阳昭虎、李忠泽、崔学连等3人及选派到广夏公司司勤曹康权1人参加所在乡镇单位考核，不纳入本单位计算优秀比例的基数，不占单位优秀名额，但纳入单位年度考核上报审批。因此本院实际参加考核129人，其中：科级（含非领导职务）有67人（含省院下派副院长1人、下派乡镇政法副书记2人、新农村建设工作队指导员3人，不纳入本单位计算优秀比例的基数，不占单位优秀比例），一般工作人员57人，2015年11月份新录用公务员2人，试用期参加考核不定等次，不纳入本单位计算优秀比例的基数），工勤人员5人。
（二）量化打分和民主测评
2015年度考核，根据我院参加考核人数比较多的实际情况，分为四个组进行，每个参加考核的人员，在各自所在组内先由本人进行述职后，再由本组的其他人员对其进行评议，述职评议后进行无记名量化打分和民主测评。量化打分结果，91分以上的127人。民主测评结果，优秀票占有效票数 30 ％以上的31人，其中科级的有 19人，一般工作人员的有11人，工勤人员1人，按照隆人社联〔2015〕22号文件《关于认真做好2015年度机关工作人员考核工作的通知》和《云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）》中关于优秀等次的确定原则，从符合规定条件的19人，确定了19名为优秀，其中科级10名，一般工作人员的8名，工勤人员1名。经本院考评领导小组（党组）审核并按优秀票率和得分高低及分组考核情况评定出优秀的人员，2015年考核结果确定优秀为19名。
（三）考核定格结果
根据参加考核人员的德、能、勤、绩、廉，经本院考核领导小组审核定格，严格按照应参加（实际）考核人数的20％比例，对量化打分综合得分在91分以上，且优秀票率达有效票30％以上的，按照隆人社联〔2015〕22号文件《关于认真做好2015年度机关工作人员考核工作的通知》和《云南省行政机关公务员考核实施办法（试行）》中关于优秀等次的确定原则，按优秀票率高低和高分到低分来评定优秀等次。由本院考核领导小组对考核统计情况及干警们提出的意见进行评议，并认真按照考核程序进行5个工作日的公示，最后审核评定，科级的乐永宏、胡孟黎、李卓、郑汝松、邓玲、张为军、杨幸丽、普艳芬、赵志刚、戴锦武等10人拟确定为优秀，科级以下的王黎东、董艳香、胡艳君、王丽华、陆松柏、汪建斌、王玉兰、李桦等8人拟确定为优秀，工勤人员的詹丽明拟确定为优秀，全院共19人拟确定为优秀等次，其余108名干警确定为称职等次。对 2015年11月新录用的李艳梅、杨明润等2人未定格。无受党纪、政纪处分人员，无基本称职和不称职人员。
二、具体做法
（一）领导重视，组织健全，工作到位。我院党组在收到考核文件后，及时成立2015年度考核领导小组，由院长、党组书记马锐林任组长，副院长、党组成员朱安军、杨瑞荣、乐永宏、邓玲及党组成员、执行局局长胡孟黎、纪检组长李卓、政治处副主任张为军为成员。下设办公室在政治处，由政治处副主任任办公室主任，杨成瑞、彭安乐、杨欣琪、李玉娇、何丽洁、李珍珠等为成员负责具体的考核数据的统计工作。并于 1 月 8日上午召开全体干警动员大会，组织学习考核文件，使每位干警在参加考核前都充分认识这次考核的重要性和必要性。
（二）认真准备，严格考核，确保工作质量。为保证按时按质完成考核工作，考核领导小组办公室人员，根据考核文件要求，认真对2015年在职人员进行出勤、病事假、违法违纪及受处分人员和新录用人员清理造册并张贴公布，同时提前通知参加考核人员写出书面述职报告，1月8日在认真组织学习考核文件后，分组认真进行个人述职，每个参加考核的人员，在各自所在组内先由本人进行述职后，再由本组的其他人员实事求是对其进行评议，最后作公正量化打分和定性测评。打分和测评结果出来后，本院领导小组办公室工作人员由杨成瑞、李玉娇、何丽洁、李珍珠先对考核的数据进行统计，再由彭安乐、杨欣琪对统计出来的数据进行复核，并由考核领导小组办公室主任张为军审核后，将结果及时提交本院考核领导小组（本院党组）进行认真审核评定，严格把关，严格标准定格，不因凑足指标而放宽条件。
总之，我院2015年的机关工作人员的年度考核工作，在院考核领导小组的精心组织和领导下，领导小组办公室工作人员放弃休息时间并加班加点，认真负责，按时、按质、按量的完成了2015年度的机关工作人员考核工作。
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二O一六年一月十四日
